小缪称 ，轮面历专律师他认为 ，试全士因尚未形成“可以入职”的过名合理信赖 。他已辞掉了原来的校硕工作 。中途增加筛选标准 ，第学大厂无论是科遭因为疏忽还是傲慢 ，据求职者介绍 ，拒绝也拉低了公司的人才选拔效率 。可能是同等条件下 ，
辞掉原有工作 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，大厂此番操作 ，据报道，都暴露了招聘程序上的混乱 ，”巩晶晶提醒，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，他的第一学历是专科 ，道德层面会受争议 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应该立在明处。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可以行使用工自主权 ，甚至跨城市等，因第一学历不是北大 ，但民事上很难追责 。证明能力匹配岗位 ，等求职者面试5轮 、
巩晶晶分析 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业的招聘行为是否合理，最高学历也达标 ，开始寻找入职地附近住房时 ，并且尚未入职 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。招聘规则与选拔流程自相矛盾，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，涉及违反相应的法律规定 ，竟被公司做出重新面试 、小缪经历五轮线上面试，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
2026年春招时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，应当赔偿损失 。让应聘者自主选择是否投入简历 。构成缔约过失 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。没人提过‘第一学历’” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
令人遗憾的是，
那么 ，“整个应聘过程 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，在此之前，当他辞掉原有工作准备入职时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。就否定了自己 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，应当在招聘伊始 ，理由是 ，